مامور-سان خرج إلى الميدان في 81 ولاية ليقول “لا لِلْعَرْضِ غَيْرِ الْكَافِي”

أبدى تنظيم مامور-سان رفضه للعرض غير الكافي الذي قدّمه صاحب العمل الحكومي خلال مفاوضات الاتفاق الجماعي للدورة الثامنة بالخروج إلى الميدان في 81 ولاية. واجتمع الموظفون العموميون في جميع أنحاء تركيا، وفي مقدمتهم أمام وزارة العمل والضمان الاجتماعي في أنقرة، هاتفين: «نريد عدالة في الدخل، وتوازنًا في الأجور، لا للعرض غير الكافي».

وفي عملية الاتفاق الجماعي للدورة الثامنة التي تهم ملايين الموظفين العموميين والمتقاعدين، قوبل عرض الزيادة الذي أعلنه صاحب العمل الحكومي بنسبة 10+6% لعام 2026 وبنسبة 4+4% لعام 2027 برد فعل شديد من تنظيم مامور-سان. وبعد إعلان هذا العرض، اتخذ مامور-سان قرارًا بتنظيم احتجاجات في 81 ولاية وجدّد دعوته لتقديم عرض عادل.

نِوْزَات أويْلَك: يتم تجاهل الصعوبات التي نعيشها

وفي الفعالية التي نُظمت أمام وزارة العمل والضمان الاجتماعي في أنقرة، قال ممثل مامور-سان في أنقرة نِوْزَات أويْلَك إنهم يرفضون عرض لجنة صاحب العمل ولا يجدونه واقعيًا. وأكد أويْلَك أن صاحب العمل الحكومي قدّم مثل هذا العرض بالاستناد إلى بيانات التضخم غير المتحققة، قائلًا: «لا توجد زيادة في حصة الرفاه ولا في الراتب الأساسي. لا توجد نسبة تحقق العدالة في الدخل. لا توجد رؤية تراعي المتقاعد والعامل. عرض صاحب العمل الحكومي هذا يُظهر أن الصعوبات التي يعيشها الموظفون يتم تجاهلها. العرض سبّب خيبة أمل لدى الموظفين العموميين. في ظل نسبة زيادة الإيجارات التي بلغت 41%، فإن تقديم زيادة بقدر هدف تضخم منخفض لا يمكن قبوله. هذا العرض غير كافٍ وغير صالح».

«يجب تعويض خسائرنا»

وأشار نِوْزَات أويْلَك إلى أن الخسائر السابقة، والتضخم المرتفع، وأسعار السوق لم تنعكس على العرض، مؤكدًا أن صاحب العمل الحكومي كرّر خطأه في الاتفاق الجماعي السابع، وقال: «الموظفون والمتقاعدون لا يملكون عامين آخرين ليخسروهما. نحن لا نريد أن نكون الطرف الخاسر نتيجة الأهداف غير المتحققة، وهيئة التحكيم غير العادلة، وسياسات التشديد المالي. وبصفتنا مامور-سان، عرضنا في النصف الأول من عام 2026: 10% حصة رفاه، و10.000 ليرة تركية زيادة على الراتب الأساسي، و25% زيادة نسبية. وفي النصف الثاني: 20% زيادة نسبية. وفي عام 2027: 7.500 ليرة تركية زيادة على الراتب الأساسي في النصف الأول، و20% زيادة نسبية، وفي النصف الثاني 15% زيادة نسبية. طلبنا حصة رفاه، لأن علينا تعويض خسائر الماضي. طلبنا زيادة على الراتب الأساسي، لأن علينا إعادة التوازن بين راتب الخدمة وراتب التقاعد. طلبنا زيادة نسبية، لأن الموظفين العموميين يجب ألا يسحقهم التضخم المرتفع. يجب على صاحب العمل أن يقبل أن الزيادة بمقدار التضخم ليست زيادة».

وسرد نِوْزَات أويْلَك مطالب مامور-سان كما يلي:

• منح درجة إضافية للموظفين العموميين،
• قبول مقترحاتنا لحماية الأسرة،
• منح 3600 درجة إضافية للدرجة الأولى،
• تحسين الحقوق المالية والإدارية للأكاديميين، ومديري الفروع، والرؤساء المباشرين، والمديرين،
• تحسين الحقوق المالية للمهندسين والكادر الفني،
• إلغاء فئة الخدمات المساعدة ونقل موظفيها إلى فئة مناسبة،
• منح علاوة في الأعياد،
• الوفاء بوعد دعم الإيجار،
• تثبيت ضريبة الدخل عند 15%،
• احتساب الزيادة المقطوعة في التقاعد،
• احتساب جميع دخولنا كأساس للتقاعد،
• تعديل القانون رقم 4688،
• نريد أن تنمو قدرتنا الشرائية مع نمو تركيا، وأن يرتفع مستوى رفاه الموظفين مع زيادة الدخل القومي.

أويْلَك: يجب أن يُستكمل الاتفاق الجماعي بالتوافق

وأكد نِوْزَات أويْلَك أن طاولة الاتفاق الجماعي قادرة على تحقيق العدالة، وإرساء التوازن، وضمان المساواة، وختم حديثه بالقول: «يجب أن يُستكمل الاتفاق الجماعي للدورة الثامنة بالتوافق، ويُوقّع بطريقة تليق بهدف تركيا الكبيرة والقوية ورؤية قرن تركيا. بقي أقل من أسبوع لطاولة الاتفاق الجماعي. لهذا، على لجنة صاحب العمل أن تقدم بسرعة عرضًا عادلًا مناسبًا للتفاوض سيحقق السلم الوظيفي. وإلا فإننا بصفتنا مجلس رؤساء مامور-سان، واستنادًا إلى قراراتنا، سنواصل رد فعلنا من خلال نصب خيام “اعتصام الموظف والمتقاعد”، والإضراب، والمسيرات، ومظاهرة أنقرة. كلمتنا الأخيرة هي: ننتظر عرضًا عادلًا وعاجلًا. نريد عدالة في الدخل وتوازنًا في الأجور. لا للعرض غير الكافي!»