يالتشين في مداخلة على قناتي NTV و AKİT TV "القوة الشرائية لموظفي القطاع العام في تراجع"
مع انطلاق أشغال المفاوضة الجماعية الذي بدأ في 2 أغسطس، استجاب علي يالتشين للصحفيين من NTV و AKIT TV حول الصعوبات الاقتصادية التي يمر بها موظفو القطاع العام خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية.
وأكد يالتشين أن الظروف المعيشية لموظفي القطاع العام قد تدهورت بشكل حاد قائلا :"طالب اتحاد مامورسان إلى زيادة الرواتب بنسبة 21٪ لعام 2022 و 17٪ لعام 2023، ليصبح المجموع 38٪. وللتذكير قبل عامين رفضنا المشاركة في التوقيع على الاتفاقات الجماعية السابقة، التي أقرت لصالح الحكومة بموجب قرار تحكيم. أدى موقف الحكومة المتشدد تجاه المسؤولين الحكوميين إلى معاناة اقتصادية غير مسبوقة للعاملين في القطاع العام." مضيفًا :"لهذا السبب طلبنا زيادة تعويضية قدرها 600 ليرة تركية شهريًا عن الخسائر التي تكبدتها لجنة التحكيم خلال فترة الاتفاقات الجماعية السابقة. أخيرًا ، طلبنا زيادة إضافية بنسبة 6٪ لتعويض التراكم من حيث الرفاهية الاجتماعية للموظفين العموميين. على الرغم من عدم وجود بيان حول هذا الموضوع من قبل صاحب العمل العام، فإننا نعتقد أن هناك حاجة إلى مراعاة الرفاهية الاجتماعية للعمال. في هذه النقطة بالذات، سوف نظهر أكبر قدر من الاقتناع والعناد الذي لا هوادة فيه."
عند سؤاله عن عملية التفاوض ومجال المناورة، أكد يالتشين أن اتحاد مامورسان قد دعا الاتحادين الرئيسيين الآخرين لتشكيل جبهة مشتركة في عملية المفاوضة الجماعية مضيفا :"لقد عملنا معًا على مقترحات مع اتحاد كاموسان، الذي استجاب بشكل إيجابي لدعوتنا." وأضاف :"يجب ألا يظل صاحب العمل العام محكمًا وغير مبالٍ بمطالب وكلاء القطاع العام ، وألا يختبئ وراء ذريعة قيود الموازنة العامة، على العكس من ذلك على الحكومة إثبات ارتباطها بعملية المفاوضة الجماعية التي يجب أن تبدو مفيدة وعادلة وفعالة بما يتوافق مع هدف الرفاهية الاجتماعية."
وطالب يالتشين بوقف التشغيل العاملين بالعقود في الإدارات المحلية و نقل وضع الموجودين إلى الوظيفة حتى 31.01.2022.
وأعرب يالتشين عن أسفه لعدم كفاية عدد المسابقات الداخلية التي تنظمها 32٪ فقط من الإدارات ، قائلاً: "من أجل تعزيز الكفاءة والمهنية في الخدمة العامة ، فإن المنافسة هي الأداة التي يتم من خلالها تحقيق مبدأ المساواة والجدارة. إعطاء الأهمية الاستحقاق في كل من الترقية والتوظيف ضرورة حيوية لجودة الخدمة. وينبغي تنظيم امتحانات التوظيف والترقية والارتقاء للموظفين على أساس منتظم في جميع المؤسسات العامة. وإنشاء تقييم الجدارة والدرجات ولا ينبغي ترك ذلك للسلطة التقديرية وتعسف المسؤلين."
ورداً على أسئلة حول المصاعب الاقتصادية للموظفين قال يالتشين :"إنه قلق للغاية بشأن معدل ضريبة الدخل المرتفع بشكل غير طبيعي للموظفين بالنظر إلى المستوى المعيشي المنخفض نسبيًا لهم، فإن الضريبة على الدخل الحالي تزيد فقط وتزيد من عدم المساواة في مستويات المعيشة، سنصر أيضًا على هذه المسألة ."
