يالتشين يسرد المكاسب الاجتماعية الناتجة عن الاتفاقية الجماعية على قناة Akit TV
حل رئيس الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen) ضيفا قناة Akit TV لتقييم التطورات الاجتماعية التي تم الحصول عليها، لا سيما من حيث المكافآت، بعد توقيع الاتفاقيات الجماعية المتفقة بخصوص الموظفين العموميين لفترة السنتين 2022-2023.
وأشار يالتشين إلى الاختلافات بين المفاوضة الجماعية في القطاع العام والقطاع الخاص والتي هي في صميم صعوبات المفاوضة في الأجور: "هناك اختلافات ملحوظة في اللوائح ، خاصة فيما يتعلق بالمدة القانونية ووتيرتها. المفاوضة الجماعية التي تقام كل عامين على مدى شهر واحد للقطاع العام ، بينما يعيد العاملون في القطاع الخاص التفاوض كل عام ، على مدى شهرين"، مضيفًا أن:" المفاوضة الجماعية تهدف إلى ضمان اجتماع اجتماعي معين العدالة وإبرام اتفاقيات الجودة يفترض وجود الوقت للتفاوض، ويجب أن يكون هذا المفهوم للحق في المفاوضة الجماعية موضع تساؤل وهذا هو السبب في ضرورة تغيير القانون رقم: 4688 بالتأكيد."
وفي إشارة إلى الجهود والتضحيات العديدة التي بذلها الموظفون العموميون الذين رأوا أن قوتهم الشرائية تنخفض بشكل كبير خلال فترة الاتفاقات الجماعية السابقة الذي رفض اتحاد مامورسان التوقيع عليها قبل عامين. أشاد يالتشين بالفوائد الناتجة عن هذه الاتفاقية الجماعية وعلى وجه الخصوص المكاسب التي تم الحصول عليها من خلال اتفاقيات الفروع التي جعلت من الممكن زيادة رواتب الموظفين العموميين بنسبة 32 إلى 40٪ خلال العامين المقبلين، مع الترحيب بـ "حل وسط قابل للتطبيق" ، والذي يتضمن بشكل خاص "أحكامًا بشأن التحسينات من حيث التعويضات والمزايا الاجتماعية. قائلا:"لقد حصلنا أيضًا على وعد من الحكومة بزيادة تعويضات التقاعد وزيادة معاملات المكافآت حسب الدرجة ومستوى التوظيف. وسيتم الإعلان عن تفاصيلها في مسار العام 2022."
