اجتماع الدورة 32 لجمعية قادة نقابات اتحاد مامورسان
انعقدت الدورة الثانية والثلاثون للجمعية الموسعة لقادة نقابات اتحاد مامورسان في أنقرة، في المقر المركزي، بمشاركة أعضاء اللجان التوجيهية للنقابات الـ 11 المنتسبة، ورئيس اتحاد مامورسان علي يالتشين ونوابه. ورؤساء لجان اتحاد مامورسان وممثلي النقابات من المحافظات.
تم تنظيم الاجتماع كجزء من الاستعدادات للمفاوضة الجماعية المقبلة، وركز الاجتماع على التوقعات والمخاوف الأخيرة بشأن الخسارة الكبيرة في القوة الشرائية لموظفي الدولة.
وفي حديثه بمناسبة الاجتماع، قال يالتشين:"نتوقع أن يكون لدى صاحب العمل العام الحشمة للاعتراف بخطورة الوضع الاقتصادي لعماله. كما أن منح علاوة تعويض على الأقل مساوية للتضخم الحقيقي أمر ضروري لتعويض الخسائر في القوة الشرائية التي تكبدتها خلال العامين الماضيين ."
في اجتماعها الثاني والثلاثين، وافقت الجمعية الموسعة لقادة نقابات اتحاد مامورسان على وضع خارطة طريق حول الآليات المتوخاة لإجراء مفاوضات جماعية مستقبلية على أفضل وجه بهدف تجسيد توقعات ومطالب الموظفين.الخدمة العامة.
الإعلان النهائي أدناه، المحدد في 10 نقاط في نهاية الاجتماع، يحدد الأهداف الصادر عن اتحاد مامورسان
1- سيواصل اتحاد مامورسان، الممثل على المستوى الوطني، نضاله بعزم لا يتزعزع عن هدف، بتعزيز العمل اللائق والظروف المعيشية للعاملين في القطاع العام، دون تمييز على أساس العرق أو السياسي أو الأيديولوجيا.
2- عاقدة على العزم بمواصلة مسيرتها بهدف المساهمة في التنمية البشرية، سيواصل مامورسان النضال من أجل الحرية والعدالة والسلام في العالم.
3 - فيما يتعلق بالقانون رقم 4688 بشأن حق التنظيم والمفاوضة الجماعية لموظفي القطاع العام، يجب مراجعة الأداة القانونية الداعمة لهذه العلاقات وفقا لمعايير القانون الدولي.
4- استمرار الحظر على العضوية في حزب سياسي وكذلك حظر الحق في الإضراب يقوض الحريات الفردية لموظفي الخدمة المدنية، لذا يجب رفع هذه القيود في أسرع وقت ممكن.
5- يجب على صاحب العمل العام ألا يظل محكمًا وغير مبالٍ بمطالب موظفي القطاع العام، ولا يتخفى وراء حجة "قيود الموازنة العامة" بل على العكس، يجب أن يثبت ارتباطه بعملية المفاوضة الجماعية التي يجب أن تبدو وكأنها مفيد وعادل وفعال، بما يتوافق مع هدف وروح العقد الاجتماعي.
6- تحسين المكاسب الاجتماعية ورواتب موظفي القطاع العام، من شأنه أن يساعد في تحسين الوضع الاقتصادي لبلدنا. يجب على صاحب العمل العام أن يأخذ هذه الحقيقة في الاعتبار في المفاوضة الجماعية المقبلة. إن أجور العاملين في القطاع العام ليست عبئًا اقتصاديًا بل على العكس من ذلك، فهي قوة قادرة على رفع مستوى البلاد. فقط مثل هذا الاعتراف يمكن أن يعزز بالفعل ظهور التأثيرات الجماعية والاجتماعية الإيجابية التي قد تنجم عنه.
7- الخصخصة والأمن الوظيفي في القطاع العام هو خطنا الأحمر. نحن نعارض تمامًا التشكيك في ضمان الوظيفة العمومية.
8- نعارض تمامًا التعاقد من الباطن في القطاعين العام وشبه الحكومي، خلافًا لقانون الأمن والوضع الوظيفي ، فإن التعاقد من الباطن يؤدي إلى عدم المساواة وهو غير مناسب لتركيا في القرن الحادي والعشرين.
9- نموذج التوظيف التعاقدي الذي نص عليه القانون في البداية كاستثناء، بدأ يصبح هو القاعدة في السنوات الأخيرة؛ يزيد التعاقد من العبء النفسي، ويجعل الموظف العام ضعيفًا وأقل كفاءة.
10- من أجل تعزيز الكفاءة والمهنية في القطاع العام، تجسد المنافسة الأداة التي يتم من خلالها تجسيد مبدأ المساواة والكفاءة. إن إعطاء أهمية للكفاءة في كل من الترقية والتوظيف أمر حيوي من حيث جودة الخدمة. ينبغي أن يكون من الممكن تنظيم امتحانات دورية لتعيين وترقية موظفي القطاع العام في جميع المؤسسات العامة. لا ينبغي ترك مؤسسة تقييم الكفاءة والدرجات لتقدير الرؤساء والقرارات التعسفية.
