لجنة المرأة تقيّم المفاوضة الجماعية للفترة 2022-2023

نطمت لجنة المرأة في الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen) اجتماعا افتراضيا لتقييم المساهمات الناتجة عن المفاوضة الجماعية للفترة 2022-2023. وحضر الاجتماع رئيسة لجنة شؤون المرأة السيدة صديقة أيدن ورئيس اتحاد مامورسان علي يالتشين، نائب الرئيس ليفينت أوسلو، بالإضافة إلى لجنة كبيرة من القادة النقابيين من جميع مقاطعات تركيا البالغ عددها 81 مقاطعة.

وشكر يالتشين أعضاء لجنة شؤون المرأة في اتحاد مامورسان على دورهم المهم في تعزيز حقوق المرأة ، وقالت: "أشكركم على النهج المبتكر والأداء المتميز والقيادة التي أظهرتموها فيما يتعلق بالعمل اللائق والمستدام في عملية المفاوضة."

وفي هذا الصدد أشادت السيدة أيدين رئيسة لجنة شؤون المرأة بالفوائد الناتجة عن الاتفاقية الجماعية الحالية ، مشيدة بـ "حل وسط عملي" ، والذي يتضمن "أحكامًا بشأن التحسينات من حيث العلاوات والمزايا الاجتماعية.

وفي إشارة إلى التضحيات العديدة للموظفين العموميين الذين انهارت قوتهم الشرائية فعليًا خلال فترة الاتفاقات الجماعية السابقة (2020-2021) الذي رفض اتحاد مامورسان التوقيع عليها، قال يالتشين:"إن الزيادة العامة في الرواتب ، وهو أمر ضروري من أجل إن الاعتراف الحقيقي بمؤهلات والتزام الموظفين العموميين هو نتيجة مفاوضات مريرة حول أصغر فاصلة .بصفتنا نقابيًا، كنا نريد المزيد. لكننا حققنا زيادة عامة في الأجور تتراوح بين 32٪ و 40٪ وهناك أوقات يتعين علينا الوصول الى نتيجة حتما، وكان هذا هو الوقت المناسب للختام."

علاوة على ذلك فيما يتعلق بمسألة التقدم فيما يتعلق بالتطورات الاجتماعية ، قال يالتشين إنه مسرور لملاحظة الزيادة في المكافأة المحجوزة للموظفين العموميين النقابيين من 536 ليرة تركية إلى 1600 ليرة تركية في السنة.