ينبغي أن لا تتأخر الزيادة، ولا ينبغي للتضخم أن يذيب الرواتب !!
أدلى رئيس الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen) السيد علي يالشين ببيان حول معدلات التضخم لشهر أبريل 2021 والأشهر الأربعة الأولى الذي أعلن عنها المعهد الاحصائي التركي (TUİK)، على حسابه على وسائل التواصل الاجتماعي.
وجاء في بيانه "ارتفاع التضخم، والانهيار وخسارة الرواتب، وعرض الزيادة المتساوية الذي قدمه اتحاد مامورسان في تصريحاته في الأشهر السابقة وأخيراً في الأول من مايو."
وقال الرئيس يالتشين في البيان المذكور:"بلغت معدلات التضخم 1.68٪ في أبريل و 5.45٪ في الأشهر الأربعة الأولى. يستمر التضخم في التآكل وزيادة المرتبات والدخل ، ويتطلب ذلك احتلال العنوان الرئيسي ، وتذكيرنا بعرض الزيادة المتساوية، وزيادة مبلغ معدل الزيادة المتساوية." وإذ تذكر بأن الخسارة الناتجة عن التضخم في رواتب موظفي القطاع العام قد زادت ، قال يالتشين في بيانه: "ارتفاع التضخم - راتب مذهل" ؛ تناقض اقتصاديًا وظلم واضح عند التنازل عن حقوق العمل. مع حساب مباشر للتضخم في أبريل ، فإن فرق التضخم / خسارة التضخم تقارب 2.45٪ بشأن رواتب وأجور الموظفين العموميين. مع الاتفاقية الجماعية للفترة الخامسة المكتوبة وحكمها صاحب العمل العام والمحكم ؛ لعام 2021 ، كانوا راضين عن زيادة رواتب وأجور الموظفين العموميين بنسبة 3٪ + 3٪. نحن لم نقبل بهذا العرض ولم نبرم عليه وأعلننا أسبابنا مع شرحنا ".
في البيان الذي أدلى به اتحاد مامورسان بعد الإعلان عن معدلات التضخم والتقييمات والمطالب التي قدمها في مشاركاته الأخيرة حول هذا الموضوع ، أشار البيان أيضًا إلى: التعبير عن تحذيرات وردود أفعال مامورسان تجاه موقف وقرارات صاحب العمل العام والمحكم في الاتفاقية الجماعية لمدة 5 سنوات، قال يالتشين:"ضرورة وواقع التحذيرات التي قدمناها بصفتنا اتحاد مامورسان، عدم كفاية الزيادة التي قام بها صاحب العمل والمحكم وحده ؛ يظهر في عام 2021 كما في عام 2020. في الشهر الرابع من العام ، وصل التضخم إلى زيادة سنوية بنسبة 6٪ في الرواتب والأجور. هدف التضخم والتوقعات التي اتخذها صاحب العمل والمحكم كأساس في أغسطس 2019 هما الآن سبب التعويض مع انخفاض الزيادة. إن وضع حد للهزيمة والقمع في مواجهة التضخم وتحقيق عرضنا المتزايد للرفع عن طريق تحديث المعدل هو مطلب من متطلبات الوعود العادلة."
كما هو معروف فان معدلات زيادة رواتب الموظفين العموميين التي تحددها الاتفاقية الجماعية الخامسة، والتي تم تأسيسها بما يتماشى مع مقترحات صاحب العمل بقرار المحكم، غير كافية، وهناك فرق تضخم في الأشهر الستة الأولى والثانية من عام 2020 ، فقد الموظفون العموميون الدخل بالإضافة إلى فقدان الراتب ، بناءً على وجوب دفع تعويض التضخم وكذلك تعويض التضخم للتعويض، وأن فرق التضخم أمر لا مفر منه في الأشهر الستة الأولى والثانية من عام 2021 ، المسؤولون العموميون سيكون أدنى موظف مدني، اعتبارًا من يناير 2021 ، من أجل تعويض الخسائر السابقة ومنع الخسائر خلال العام عرضنا على الحكومة بمنح جميع الموظفين العموميين زيادة بنسبة 10 ٪ في رواتبهم الشهرية.
