اتحاد مأمورسان ينظم مؤتمر "الادارة العامة والتنمية؛ البحث عن وحدة القوى الجديدة"
بالتعاون مع جامعة اوستيم التقنية (OSTİM)، نظم الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen)، مؤتمرا عبر تقنية فيديو كونفرانس، بعنوان "الادارة العامة والتنمية؛ البحث عن وحدة القوى الجديدة".
وقد شارك في المؤتمر وزير الصناعة والتكنولوجيا السيد مصطفى فارانك، ووزير الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية السيدة زهراء زمرت سلجوق، ورئيس اتحاد مأمورسان السيد علي يالتشين، وعضو مجلس إدارة اتحاد غرف التجارة التركية السيد فائق يافوز، رئيس جامعة اوستيم التقنية الأستاذ الدكتور مراد يوليك.
وتمحور المؤتمر الذي نظم عبر تقنية فيديو كونفرانس بسبب جائحة كوفيد19 لمدة يومين حول مواضيع مهمة، سردت تحت عناوين رئيسية بأربع جلسات:
الجلسة الاولى: "التنمية والعلاقات العامة"
الجلسة الثانية: "التعاون الثلاثي في التنمية؛المنهج والفرص ومراكز الضعف"
الجلسة الثالثة: "المؤسسات الحساسة والسياسة والاهداف في إطار تطوير التعاون الثلاثي"
الجلسة الرابعة: "دور العاملين في القطاع العام في التنمية"
وفي ختام أشغال مؤتمر "الادارة العامة والتنمية؛ البحث عن وحدة القوى الجديدة"، خرج المشاركون بتوصيات مفيدة تخص القطاع العام والخاص أهمها:
- نظرًا لأن التنمية ليست ظاهرة يمكن تفسيرها فقط من خلال النمو الاقتصادي، فإن مبدأ التنمية المستدامة الذي يركز على البحث والتطوير والابتكار، والذي يضع الناس في المركز بجوانبها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، ينبغي تفضيله، وينبغي تفضيل النماذج الأصلية التي لا تضر أو حتى تعزز القيم التقليدية يجب إنتاجها وفقًا لمبادئ العدالة الاجتماعية والدولة الاجتماعية.
- في عام 1980 انهارت أطروحة التقارب النيوليبرالية، التي جادلت بأن البلدان النامية يمكنها التصنيع من خلال الاستثمار الأجنبي ونقل التكنولوجيا منذ الثمانينيات. يجب بناء نموذج تصنيع مميز يطور قدراته الابتكارية، ويتم تحديد التأثير الإيجابي للدولة التنموية على التنمية من خلال "قدرات الدولة".
- اعطاء دور أكثر ابتكارًا وريادة للقطاع العام، والذي له دور فعال في كل مرحلة من مراحل التنمية، مثل إنشاء وتنفيذ سياسات المشتريات لصناعة مبتكرة، وإنتاج المعرفة العلمية والموارد البشرية، وكذلك رقابة التنفيذ، وجمع البيانات المعالجة من الميدان وتحقيق الإنتاج المباشر من قبل المؤسسات المملوكة للدولة.
- يشغل اتحاد مامورسان دورا قياديا في القطاع العام، من خلال دور تنموي جديد في إطار العناصر الأصلية لبلدنا (الجغرافيا والثقافة ، والبنية الاجتماعية ، وما إلى ذلك) مع تحديد مشاكل سوق العمل وايجاد الحلول لذلك بتنسيق العمليات بشكل استباقي.
- ينبغي إجراء قياسات الأداء من أجل الاستخدام الكفء والفعال للموارد العامة عند نقطة التنمية ، وكان من الضروري تحديد كيفية مساهمة الاعتمادات في التنمية من حيث تأثيرها وأهدافها، ويتطلب في هذا الامر إجراء التحليلات ومراجعتها.
- إن ضمان الاستقلال التكنولوجي والصناعي في جميع عمليات الإنتاج من الفكرة إلى المنتج النهائي هو أمر أساسي. وينبغي ضمان أن المكونات الثلاثة للنظام الإيكولوجي، التي ستحقق أهداف التنمية وتضمن التطوير المبتكر، تعمل بشكل أكبر في الجامعة والقطاع الخاص والعام عن كثب ومتناسق وفعال. من أجل تسويق القيمة المضافة.
- هناك حاجة إلى لوائح من شأنها أن تشمل الهيكل الثلاثي الحلزوني بأكمله الذي يتكون من قطاعات عامة - جامعة - صناعة، ويزيد من الفعالية الكلية لنظام الابتكار الوطني.
- ان تشغيل العاملين في القطاع العام بالعقود دون التوظيف، وعدم اخذ الجدارة المهنية في عين الاعتبار، والاضطرابات في نظام المفاوضة الجماعية تبطء سير التنمية المستدامة في القطاع العام.
