انطلاق أشغال مفاوضات الاتفاقية الجماعية السابعة
انطلق اليوم أشغال مفاوضات الاتفاقية الجماعية السابعة في مقر وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وتمت مناقشة الحقوق الاقتصادية والشخصية والاجتماعية للموظفين العموميين للعامين المقبلين.
حيث الاجتماع المنعقد رئيس اتحاد نقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen) السيد علي يالتشين ووزير العمل والضمان الاجتماعي السيد فيدات إيشيكهان، بالإضافة إلى رؤساء النقابات العضوة في اتحاد مامورسان.
وفي إشارة إلى تأثير التطورات العالمية على الاقتصاد قال إيشيكهان في الكلمة الافتتاحية :" نتيجة لعملنا على الاتفاقيات الجماعية للموظفين العموميين نهدف إلى إبرام اتفاقنا الجماعي بطريقة إيجابية ومصالحة." وأضاف:"أن معدل التنظيم في النقابات العامة في تركيا بنسبة 75٪ أعلى من مثيله في العديد من الدول المتقدمة، بالنظر إلى أنه حتى في الدول الاسكندنافية ذات أعلى معدلات الانتماء النقابي في العالم، فإن على مستوى 60٪ ، النقطة التي وصل إليها بلدنا في التنظيم اليوم هي نجاح كبير. بالإضافة إلى الأهمية التي نوليها للسلام العمالي والديمقراطية في بلادنا، قدمت نقاباتنا العمالية مساهمة مهمة للغاية في إزالة العقبات أمام التنظيم وتنفيذ سياساتنا التي تشجع على التنظيم."
أكد الوزير إيشيكهان أنه من المهم جدًا بالنسبة لنا تنفيذ إدارات الموارد البشرية الحديثة للعصر في نظام الموظفين وتشغيل آليات الحوار الاجتماعي، والتي تعد عنصرًا لا غنى عنه في نهج الإدارة التشاركية للديمقراطيات المتقدمة، إنه نتيجة لعملنا على الاتفاقيات الجماعية للموظفين العموميين نهدف إلى إبرام اتفاقنا الجماعي مع حسن الحظ والمصالحة من خلال التوصل إلى اتفاق.
ومن جانبه قال يالتشين في كلمته وهو المخول في الاتفاقيات الجماعية باسم الموظفين :"ان اتحاد مامورسان جاء بمطالب معقولة وأن القوة الشرائية للموظفين العموميين قد انخفضت الى مستويات قياسية بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية والحرب الإقليمية. لقد تغيرت السياسات المتعلقة بالاقتصاد وتأثرت الدخول الثابتة بشدة بهذا التغيير. نحن نعيش في فترة يتزايد فيها عدم المساواة في الدخل، وتقترب الفئات ذات الدخل المتوسط الى المنخفض، وينمو دخل رأس المال بشكل كبير، ويتم فرض سياسات الادخار والضرائب غير المباشرة على الدخل الثابت، والقوة الشرائية تتراجع يوما بعد يوم."
وشدد يالتشين على الزيادة في رواتب الموظفين قائلا:"ينبغي النظر إلى المطالب في ضوء هذه الحقائق، حيث تنعكس آثار التضخم وارتفاع الإيجارات أسعار السلع على جزء كبير من الرواتب والأجور وتزيد من مشكلة المعيشة. في حين أن هذا هو الحال، فإنه ليس من المناسب لحجم تركيا وقوتها السماح للموظفين وأصحاب الدخل الثابت ان يسحقوا ونتظروا زيادة الأجور في كل ستة أشهر."
وفي الختام سرد يالتشين المطالب التي تقدم بها اتحاد مامورسان في الاتفاقيات الجماعية:
- يجب أن ينتهي التهديد بالتضخم ، ويجب وضع نظام النطاق المتنقل موضع التنفيذ.
- يجب إجراء زيادة في مكافأة المفاوضة الجماعية التي تعزز التنظيم النقابي.
- يجب أن يستفيد جميع الموظفين العموميين الذين وصلوا إلى الدرجة الأولى من نظام المؤشر الإضافي 3600.
- يجب ضمان التعيين المشترك للموظفين المنقولين من التعاقد إلى الموظفين.
- يجب ألا تؤثر التطورات الاقتصادية غير المتوقعة على الدخل الثابت، ويجب توقيع بروتوكول إضافي مع الاتحاد المرخص له بالتوقيع.
- عدم تجاهل حالة الموظفين العموميين المتقاعدين أو تركها لمصيرهم. نطالب ترتيبًا لدفع رسوم إضافية قدرها 8077 ليرة.
- بالنظر إلى ارتفاع تكاليف المعيشة وأسعار الإيجار، يجب تقديم منح شهرية قدره 7650 ليرة.
- يجب إزالة فئة الخدمة المساعدة ونقلها إلى فئة الخدمات الإدارية العامة.
- تكريم الموظفين في منطقة الزلزال وتمديد مدة التعويض عن الكوارث حتى نهاية عام 2025.
- يجب زيادة مخصصات الولادة والوفاة.
- يجب أن يمتثل القانون رقم 4688 لمعايير منظمة العمل الدولية والمبادئ العالمية والحريات النقابية.
- يجب تصحيح سلم الأجور وفق المسمى الوظيفي.
- يجب تحسين الحقوق المالية للموظفين العموميين الحاصلين على العديد من الألقاب مثل الأكاديميين والمهندسين ومديري الفروع والمديرين ومساعدي المديرين والرؤساء.
- لا ينبغي تخفيض الرواتب عن طريق الضريبة، يجب أن يكون المعدل ثابتًا بنسبة 15٪ في ضريبة الدخل.
