انطلاق اشغال ورشة عمل حول "مستقبل العمل النقابي في ظل الأزمات"
ينظم اتحاد نقابات الموظفين العموميين (Memur-sen) ورشة اقليمية جمعت الحركات العمالية في الدول البلقان حول "مستقبل العمل النقابي في ظل الازمات"، حيث ركزت الورشة على محاور مهمة "الازمة الاقتصادية والسياسية ومستقل النقابات العمالية" و "التغيير الديمغرافي وعالم العمل" و "دور المؤسسات الدولية في حلول الازمات".
كالاجا: الحركات العمالية تتقاسم اللغة نفسها
قال رئيس اتحاد النقابات المستقلة في ألبانيا السيد كيزيم كالاجا الذي القى كلمة في الجلسة الاولى :"أن الدول البلقان تأثرت بشكل كبير بالازمة الاقتصادية التي نشأت بسبب جائحة موفيد19 والحرب القائمة في اوكرانيا، لكن رغم كل الصعوبات الحركات العمالية تواصل انشطتها النقابية. والحركات العمالية بحاجة الى التعاون والتضامن من اي وقت مضى وبالاخص النقابات في الدول البلقان، واتحاد مامورسان أصبح رائد الحركات العمالية في العالم لاسيما في الدول البلقان. يجب أن نكون في تضامن دائم. يجب علينا حماية بعضنا البعض. جميع النقابيين ، أينما كانوا في العالم ، لديهم لغة مشتركة ".
ساتوروفيتش: الأزمة أثرت على العالم أجمع
أكد سيلفيدن ساتوروفيتش، رئيس اتحاد النقابات العمالية في البوسنة والهرسك (SSSB) "أن البوسنة والهرسك تعاني من أزمات اقتصادية مثل العالم بأسره، وأكد أن وجود 14 حكومة مختلفة في بلادهم يؤثر على كل شيء، فضلاً عن الأنشطة النقابية. لم يتم العثور على دولة بها 150 وزارة. نحن نتحدث عن النقابات الحديثة ، لكن العمال ليس لديهم صوت عالمي ووحدة. لسوء الحظ ، تحولت النقابات إلى شكل بيروقراطي وتعمل بعيدًا عن العمال. هذه الورشة ، التي تقام باسم الوحدة والتضامن، مهمة جدًا بالنسبة لنا أيضًا من حيث تسليط الضوء على المستقبل ".
يازجي: يجب أن تتطور استجابة العمال للأزمة العالمية
من ناحية أخرى شدد إردنتش يازجي عضو الهيئة التدريسية في جام انقرة حاجي بيرم على أن الأزمة الاقتصادية الحالية هي أزمة تنشر الظلم والجوع والبؤس بقوة، مما يؤثر أيضًا على الاقتصادات العميقة الجذور، وقال: "السنوات الثلاثين الماضية ؛ إنه يمثل فترة تزيد فيها الرأسمالية العالمية من تدهور توزيع الدخل وتوزيع الدخل بين البلدان وحتى توزيع الدخل داخل تلك البلدان. هناك حاجة ماسة إلى منظمة حركة عمالية عالمية جديدة من التكامل الإقليمي إلى التضامن العالمي. يجب على عمال العالم أن يطوروا استجابة العمال لهذه الأزمة العالمية".
إيشيك :البحث عن نماذج جديد بديلة متواصلة
وفي حديثه في ورشة العمل، أشار رمضان إيشيك مدير مكتب رئيس اتحاد مامورسان، إلى أن الأزمات الاقتصادية التي حدثت منذ عام 1970 أثرت بشكل أكبر على سوق العمل والعمال والشريحة النقابية ، وقال: "مع فهم النقابية التقليدية ، فإن البحث عن نموذج جديد يحدث الآن في العالم وفي بلدنا. يمهد التغيير المضطرب في سوق العمل الطريق للبحث عن فهم جديد للنقابات. أعتقد أنه من المهم للنقابات الوطنية إقامة نشاط دولي مع الاتحادات الإقليمية والعالمية في وقت يتم فيها عولمة رأس المال المالي ورأس المال والأزمات في جميع أنحاء العالم ".
فروموسو: يجب النظر إلى الديموغرافيا على المدى الطويل
قال رئيس اتحاد النقابات العمالية في رومانيا (CGM) دراغوس فاسيلي فروموسو :"إن الأزمة الاقتصادية التي بدأت مع وباء كوفيد 19 في العالم واستمرت مع الحرب الروسية الأوكرانية، وإنها أثرت بشكل كبير على المجالات الاجتماعية والتعليم والاقتصاد والسياحة والعديد من المجالات الأخرى". وأكد فروموسو أنه من الصعب الانضمام إلى منظمات العمل عند النظر في الوضع الديموغرافي الحالي مضيفا:"يجب النظر إلى الديموغرافيا من منظور طويل الأجل ويجب تطوير مبادئ توجيهية مشتركة. هناك حاجة إلى تدابير جديدة لزيادة معدل المواليد، ومستوى المعيشة، واحترام المصالح الوطنية لكل دولة، ووجود نظام تعليمي وصحي متناغم وقوي. ولا يمكن الوصول إلى المتعلمين والأصحاء إلا من خلال تطوير نظام التعليم والصحة ".
توتار: العنصر الأكثر قيمة هو الانسان
أفاد كورشات توتار عضو الهيئة التدريسية في جامعة انقرة حاجي بيرم بأن قضية التمييز على أساس السن أصبحت مثيرة للجدل مؤخرًا وأن المتقاعدين يعودون إلى الحياة التجارية والحركة للخروج من الفقر مع الشيخوخة النشطة موجودة أيضًا في تركيا قائلا:"مع في التركيبة السكانية، تتغير أيضًا جودة المعروض من العمالة. إذا لم تكن التنمية الاقتصادية والبنية التحتية مناسبة، فإن السوق الذي نطلق عليه سوق العمل الثانوي ينمو. الأجور المنخفضة ، عدم وجود قواعد ، النقابات المرنة هي السمات الرئيسية لذلك. ضمان أن الرقمنة ليست كافية للتحول في الخدمات العامة، فقد تجاوزت رقمنة الخدمات العامة أكثر من 90 بالمائة من الحكومة الإلكترونية. بالطبع ، في نفس الوقت ، يحتاج العمل إلى التغيير".
زمجكوفسكا: العوامل السلبية تسبب الهجرة
تحدثت نائبة رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في مقدونيا ديفنا زمجكوفسكا عن تأثير الهجرة والشيخوخة على قطاع العمل في كلمتها قائلة: "ظاهرة الهجرة في مقدمة القضايا القائمة في الدول البلقان، وفقًا لتقارير البنك الدولي ، يهاجر 400-500 ألف شخص. 20-25 في المائة من سكان مقدونيا يهاجر الى اروربا. نشأ العديد من الكوادر المتعلمة بسبب حقيقة وجود العديد من الجامعات ، وهم يهاجرون عمومًا إلى الاتحاد الأوروبي وكندا والولايات المتحدة الأمريكية وشددوا على ضرورة تطوير حلول من خلال الإشارة إلى أن بعض العوامل تؤدي إلى مشكلة الهجرة بسبب أماكن العمل وأرباب العمل والمشاكل التكنولوجية والديناميات السلبية للسوق في مقدونيا".
بوزوفيكار: نحن بحاجة للشباب لاستمرارية القوى العاملة
في عرض تقديمي في نطاق ورشة العمل ، أشارت رئيسة اتحاد نقابات سلوفينيا، نيزكا بوزوفيكار، إلى أن هناك حاجة لتطوير مشاريع حول البطالة وتشغيل الشباب في سلوفينيا، وقالت: "يرغب الشباب في الالتحاق بالجامعة ومتابعة التعليم العالي بعد ذلك. وبهذا المعنى، تستمر أوجه القصور في الظهور في المجالات التي ذكرتها. لا يرغب الشباب في العمل في نفس ظروف الجيل الأكبر سناً. عندما ننظر إلى الطبقة العاملة ، عادة ما يتم سد هذه الفجوة من قبل كبار السن ، لكن لا يمكننا توفير العديد من الفرص لكبار السن لحماية صحتهم. نحن بحاجة إلى رعاية جيدة للمسنين حتى يتمكنوا من نقل معرفتهم وتوفير التعليم للشباب. هذا مهم جدا لاستمرارية سوق العمل".
هيكولي: الوباء تسبب بتوقف الحياة العملية
أشار رئيس اتحاد النقابات العمالية المستقلة في كوسوفو أتدي هيكولي إلى أن منظمة العمل الدولية لم تتخذ أي إجراء بشأن هذه المشاكل في كوسوفو إلى جانب المشاكل في الحياة العملية في كوسوفو، وقال: "لسوء الحظ، لا تقدم الهياكل الدولية الأخرى أي دعم لكوسوفو خلال فترة الوباء على وجه الخصوص، أوشكت الحياة العملية في كوسوفو على التوقف التام. وهاجر العديد من الشباب إلى أوروبا خلال هذه الفترة".
فيسينجاك: اتحاد مامورسان له دور ريادي
أكدت رئيس اتحاد نقابات سلوفينا إيفلين فيسينجاك أن اتحاد مامورسان يلعب دورًا مهمًا في العالم لا سيما في منطقة البلقان، وأعربت عن سعادتهت أيضًا بموقف تركيا تجاه منطقة البلقان قائلة :"من أجل تعزيز تعاوننا ، ألقِ الضوء على اتحادنا والأنشطة وتطوير الدراسات المستقبلية حول الحياة العملية هذه الورشة مهمة للغاية. تعزيز نظام العمل في سلوفينيا وعلى الصعيد الدولي هو الوضع الذي سيخلق ميزة لجميع المنظمات العمالية".
فورنيا: نلقي الضوء على المستقبل من خلال ورشة العمل هذه
قال الأمين العام للاتحاد الوطني للنقابات العمالية في رومانيا دوميترو فورنيا :"يشغل اتحاد مامورسان اليوم مجال النقابات العمالية اليوم، سواء في البلقان أو في أوراسيا أو في العالم دور منظمة العمل الدولية. حيث قام ببناء الجسر البشري الذي بنته جمهورية تركيا بين الشرق والغرب في مجال النقابات العمالية. ورشة العمل هذه هي مؤشر مهم على ذلك. هذا البرنامج هو مصدر مهم بالنسبة لنا من حيث تمثيل الموظفين في رومانيا وتحسين ظروف عملهم".
بولتين: سنطور برامج جديدة
قال رئيس اتحاد ZRSS توماز بولتين، في اشارة إلى وجوب وضع الخطط من أجل مساهمة الشباب في سلوفينيا بشكل أكبر في الحياة العملية :"من الضروري نقل تراكم السكان المسنين إلى الشباب وإشراكهم بشكل أكبر في الحياة العملية. يمكن اعتبار حقيقة أننا خلف أوروبا من حيث عدد السكان سببًا مهمًا لإبقاء الشباب في البلاد. واختتم حديثه بالقول: "سنطور مشاريع جديدة مع تبادل الأفكار هنا ، ونطرح خططًا مختلفة لتصحيح المشاكل في الحياة العملية".
يالتشين: يجب مواجهة المشاكل بدل الهروب منها !
قال رئيس اتحاد مامورسان علي يالتشين:" أن الصورة الاقتصادية الحالية تنعكس على المنظمات العمالية. نحن نجلس على طاولة المفاوضات الجماعية من آجل 6 ملايين شخص في الاتفاقية الجماعية. بالنظر إلى عائلة مكونة من أربعة أفراد ، فإن هذا الرقم يتوافق مع 20-25 مليونًا. لهذا السبب ، فإن المجال الذي يمثله اتحاد مامورسان ذو قيمة كبيرة. لم نتمكن من التوصل إلى اتفاق بشأن الاتفاقية الجماعية لمدة 5 سنوات. ثم جاءت عملية الوباء وانعكس ذلك في عملية تنظيمنا. في السنوات السابقة وصلنا إلى مليون و 20 ألف من حيث الانتساب النقابي. بعد هذه العمليات ، كان هناك تراجع عن 15000 شخص. ومع ذلك، فقد تجاوزنا الآن نطاق مليون و 20 ألف مرة أخرى. بمعنى آخر ، يستمر اتجاه نمونا في المنظمة. هناك فرق بين العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص في المجال النقابي في تركيا. بهذا المعنى ، فإن معدل التنظيم بين العمال يتزايد يومًا بعد يوم. باختصار، يتزايد عدد الموظفين المنظمين في تركيا. سواء سارت الأمور على ما يرام أو سيئًا ، يجب أن نستمر في تقوية منظمتنا. تجعل الأزمات الاقتصادية المنظمات العمالية أكثر مسؤولية ، ويكون رد الفعل الأول على المنظمات العمالية. ومع ذلك ، بدلا من الهروب من المشاكل ، يجب أن نذهب إلى الميدان أكثر ونواجه المشاكل بشكل أكبر".