طونبول:"لا يمكن المساس بالأمن الوظيفي لجميع الموظفين العموميين"
قال حاجي بيرم طونبول نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen)، الذي تمت دعوته للتحدث في الجمعية العامة العادية الحادية عشرة لوكالة التوظيف التركية (İŞKUR) :" يجب على وكالة التوظيف التركية توسيع نطاق عملها التنفيذي ليشمل ممثلًا عن نقابات الموظفين ايضا، كما هو الحال بالفعل في الضمان الاجتماعي."
وقال طونبول مخاطبًا الحاضرين:"بصفتنا حركة نقابية تدافع عن حقوق الكادحين وتناضل من أجل المساواة في العمل والأجور واحترام الحريات الأساسية، لدينا إيمان راسخ بالتقدم الاجتماعي، وإمكانية مجتمع أفضل. والنقابات الفاعلة عناصر المجتمع الاساسية. بينما رفعت المؤسسات المالية الدولية توقعات النمو للاقتصاد التركي لعام 2021 من 5.8٪ إلى 9٪ ، يتعين على تركيا التعامل مع معدل بطالة مرتفع ومثير للقلق. لمحاربة البطالة ، نوصي بتخفيض أسعار الفائدة ، وتأجيل الضرائب ، ومساعدة إضافية للعودة إلى العمل، ودعم نقدي بدون مقابل للأسر الضعيفة، واستثمارات كبيرة، لا سيما في قطاع الدخل المرتفع والتكنولوجيا والصحة والتعليم ، وكذلك زيادة التعاون بين القطاعات العام."
وفي معرض ترحيبه بالأهمية والأولوية الممنوحة لتوظيف النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة في صميم سياسات التوظيف ، قال طونبول :"عند 22٪ يكون معدل بطالة الشباب مرتفعًا للغاية، ولن يكون الحد من بطالة الشباب ممكنًا إلا إذا كانت العلاقة بين التعليم والعمل بشكل ملائم ، والتشديد على ضرورة إقامة تعاون وثيق مع مجلس التعليم العالي ووزارة التربية الوطنية من أجل إنشاء إطار عمل صحي للتعليم والتوظيف."
واشار طونبول إلى أن العمالة غير الرسمية هي مشكلة أخرى متكررة وأساسية في الاقتصاد داعيا الجهات الفاعلة الاجتماعية إلى اتخاذ خطوات ملموسة للحد من العمالة غير الرسمية قائلا:"لإنتاج حلول صحيحة ومستدامة من الضروري الاعتماد على تعاون جميع الشركاء الاجتماعيين دون استثناء، مذكرا بأنه :"يجب أن يكون هناك ممثلية للنقابات ، كما هو الحال بالنسبة للضمان الاجتماعي ، في الجهاز التنفيذي لوكالة التشغيل".
