مشاركة يالتشين في الانشطة النقابية التي نظمها ممثلية الاتحاد في مدينة هكاري
شارك علي يالتشين رئيس الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen)، الذي يواصل زياراته لممثليات الاتحاد في جميع أنحاء البلاد، في الأنشطة النقابية التي نظمتها ممثلية الاتحاد في هكاري حيث رحب بشكل خاص بزيادة العضوية الجديدة التي تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز القوة النقابية للاتحاد.
وسلط يالتشين الضوء على أهمية الإنجازات الاجتماعية التي حققها الاتحاد للفترة 2022-2023. وعلى الزيادة في المكافأة المخصصة للموظفين العموميين النقابيين من 536 ليرة تركية إلى 1600 ليرة تركية / سنويًا. كما ورحب بـ 18.313 عضوية جديدة سجلت خلال شهر سبتمبر من العام الحالي، والتي تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز الاتحاد.
في إشارة إلى الجهود والتضحيات العديدة للموظفين العموميين الذين رأوا أن قوتهم الشرائية تنخفض بشكل كبير خلال فترة الاتفاقات الجماعية السابقة التي رفض التوقيع عليها قبل عامين، وأشاد يالتشين بالفوائد الناتجة عن الاتفاقية الجماعية الحالية وخاصة من المكاسب التي تحققت من خلال اتفاقيات الفروع التي رفعت رواتب الموظفين العموميين بنسبة 32-40٪ للسنتين القادمتين ، مشيدًا بـ "حل وسط عملي" ، والذي يتضمن من بين أمور أخرى، أحكامًا بشأن التحسينات من حيث البدلات والاجتماعية الفوائد.
وفي إشارة إلى التناقضات بين المفاوضة الجماعية في القطاعين العام والخاص والتي هي في صميم صعوبات المساومة على الأجور، أعرب يالتشين عن أسفه لعدم كفاية الإطار الزمني القانوني للمفاوضة الجماعية قائلا : "نظرًا لضيق الوقت، فإن معظم نقاط التفاوض ليس لديك وقت للتعامل، ونتيجة لذلك، تتأثر عملية التفاوض بأكملها على حساب العمال. الغرض من المفاوضة الجماعية هو ضمان العدالة الاجتماعية وإبرام اتفاقيات الجودة يتطلب وقتًا للتفاوض ، وهذا المفهوم يجب الطعن في حق المفاوضة الجماعية ولهذا السبب يجب تعديل القانون رقم: 4688 بشكل مطلق ".
من خلال مشاركة استنتاجاته أشاد يالتشين بشكل خاص بـ "انتصار نقابي كبير" فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة ومعدلات المؤشر لمعاشات التقاعد التي ستصل الآن إلى الحد الأقصى لها.
