انتصار كبير لاتحاد مامورسان في رفع مستوى مكافآت اكمال الخدمة ومعدلات مؤشر المعاشات التقاعدية

شارك علي يالتشين، الذي يواصل زياراته لممثليات الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen) الإقليمية في جميع أنحاء البلاد، في الأنشطة النقابية التي نظمها ممثلية الاتحاد لمقاطعة مانيسا حيث رحب بالزيادة في المكافآت ومعدل معاشات التقاعد ومعدل المؤشر التي ستصل إلى الحد الأقصى.

بمناسبة البرنامج الذي نظمه ممثلية الاتحاد لمقاطعة مانيسا، صرح يالتشين :"لقد حصلنا على نصر نقابي عظيم، من الآن فصاعدًا، ستصل حوافز مكافآت إكمال الخدمة ومعدلات مؤشر معاشات التقاعد سقفهم الأقصى. والاتحاد فخور جدا بهذا الإنجاز الكبير الذي كان متوقعًا منذ عقد من الزمان.

وفي إشارة إلى الجهود والتضحيات العديدة التي بذلها الموظفون العموميون الذين رأوا أن قوتهم الشرائية تنخفض بشكل كبير خلال فترة الاتفاقات الجماعية السابقة التي رفض الاتحاد التوقيع عليها قبل عامين ، أشاد يالتشين بالفوائد الناتجة عن هذه الاتفاقية الجماعية وعلى وجه الخصوص المكاسب التي تم الحصول عليها من خلال اتفاقيات الفروع التي جعلت من الممكن إعادة تقييم رواتب الموظفين العموميين لتصل إلى 32 إلى 40 ٪ للسنتين القادمتين ، مع الترحيب بـ "تسوية قابلة للتطبيق" ، والتي تتضمن بشكل خاص "أحكام بشأن التحسينات من حيث التعويضات. والمنافع الاجتماعية. مع التأكيد على أهمية التقدم الاجتماعي الذي حصل عليه الاتحاد للفترة 2022-2023 ، رحب يالتشين بشكل خاص بالاعضاء الجدد الـ 18313 الذين انتسبوا في شهر سبتمبر.

اضافة الى ذلك، أشار يالتشين إلى الفروق بين المفاوضة الجماعية في القطاع العام والقطاع الخاص والتي هي في صميم صعوبات التفاوض على الأجور ، وصرح: "هناك اختلافات ملحوظة في اللوائح ، خاصة فيما يتعلق بالمدة القانونية. ووتيرتها. المفاوضة الجماعية التي تعقد كل سنتين على مدى شهر واحد للقطاع العام ، بينما يعيد العاملون في القطاع الخاص التفاوض كل عام ، على مدى شهرين "، مضيفًا أن:" تهدف المفاوضة الجماعية إلى ضمان العدالة الاجتماعية وإبرام اتفاقيات الجودة يفترض وجود الوقت للتفاوض ، يجب أن يكون هذا المفهوم للحق في المفاوضة الجماعية موضع تساؤل وهذا هو السبب في ضرورة تغيير القانون رقم: 4688.

وفي هذا الصدد أعرب يالتشين عن أسفه لعدم كفاية المواعيد النهائية القانونية للمفاوضة الجماعية ، قائلاً: "على الرغم من استمرار العمل حتى وقت متأخر من الليل ، نظرًا لضيق الوقت ، فإن معظم نقاط التفاوض لا يتوفر لها الوقت مما يضر بالعمال ."