مامورسان يقدم مقترحاته للاتفاقيات الجماعية المقبلة
في ضوء المفاوضات الجماعية المقبلة للأعوام 2022-2023 (الاتفاقية الجماعية السادسة)، أعد الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام (Memur-Sen) وقدم تقريرًا بهدف تحسين ظروف العمل والأجور والرواتب للموظفين العموميين. في هذه المناسبة، طلب علي يالتشين زيادة بنسبة 21٪ لعام 2022 و 17٪ لعام 2023 ، مما يعني زيادة إجمالي الرواتب بنسبة 38٪ للعامين المقبلين. بالإضافة إلى ذلك، وكتدبير استثنائي، طالب الرئيس يالتشين بزيادة 6٪ في الرواتب من أجل التعويض عن الخسارة في القوة الشرائية الناتجة عن زيادة الرواتب غير الكافية للغاية التي حصل عليها قرار التحكيم، نتيجة للاتفاقيات الجماعية الخامسة (2020). -2021) التي رفض اتحاد مامورسان التوقيع عليها.
وشدد الرئيس علي يالتشين ، متحدثا في مقر الاتحاد، على أهمية الحق في المفاوضة الجماعية قائلا:" في الوقت نفسه على المستوى الدولي تميل ممارسة الحوار إلى النمو، فإن الممارسة الأحادية السائدة لا تسمح بفاعلية حوار."
ستغطي الاتفاقيات الجماعية المستقبلية ظروف العمل والتوظيف بالإضافة إلى الضمانات الاجتماعية لستة ملايين موظف، بما في ذلك مليوني موظف متقاعد. هذا يعني أنه في المجموع، مع أسرهم تأثر أكثر من 20 مليون شخص. وأضاف يالتشين: "يجب ألا يظل صاحب العمل العام منيعًا وغير مكترث بمطالب العاملين في القطاع العام، ولا يجب أن يختبئ وراء عذر" قيود الميزانية العامة "؛ بل على العكس ، يجب أن يثبت التزامه بعملية المفاوضة الجماعية ، والتي يجب أن ينظر إليها على أنها مفيدة وعادلة وفعالة ، بما يتماشى مع هدف الرفاهية الاجتماعية ".
وفي إشارة إلى أن اتحاد مامورسان دعا اتحادين محليين آخرين لتشكيل جبهة مشتركة في عملية المفاوضة الجماعية ، قال يالتشين: "لقد عملنا معًا على مقترحات مع اتحاد كاموسان، والتي استجابت بشكل إيجابي لدعوتنا."
سيقدم مامورسان بالإضافة إلى المقترحات الأربعين التي تم الإبلاغ عنها بالفعل، 51 اقتراحًا جديدًا، مما يجعل إجمالي 91 اقتراحًا.
فيما يلي النقاط الرئيسية لمقترحات اتحاد مامورسان:
1- يجب وقف الضغط التضخمي على الأجور وزيادة الأجور بنسبة 38٪. لتجنب التأثير المدمر للتضخم، يجب أن تنعكس فجوة التضخم في الرواتب من الشهر الذي يتجاوز فيه معدل التضخم معدل زيادة الرواتب.
2- يجب الأخذ بعين الاعتبار مساهمة الموظفين العموميين في النمو الاقتصادي للبلاد، وزيادة غير عادية بنسبة 6٪ ، موزعة على النحو التالي 3٪ بتاريخ 01.01.2022 و 3٪ بتاريخ 01.01.2023 ، تنعكس على الرواتب وأجور الموظفين العموميين.
3- بعد الزيادة غير الكافية في الرواتب التي أقرها قرار التحكيم على هامش الاتفاقية الجماعية الخامسة (الفترة 2020-2021) ، والتي رفض مامورسان التوقيع عليها ، يجب دفع بدل قدره 600 ليرة تركية لجميع الموظفين.
4- دون أي تمييز بين موظفي القطاع العام، يجب منح مكافآت إضافية على الأداء والأقدمية والحضور والعمل الخطير وغير الصحي.
5- إزالة القيود المفروضة على تعويضات نهاية الخدمة وزيادة معاملات المؤشر وزيادة المعامل الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة إلى 100 نقطة وإلغاء الحد الزمني البالغ 25 سنة لمكافأة نهاية الخدمة.
6- يجب أن يكون للوكلاء التعاقديين نفس ضمانات العمل مثل موظفي القطاع العام. يجب أن تتوقف مغالطة التوظيف التعاقدي في القطاع العام، ويجب نقل العاملين في المؤسسات والمنظمات العامة (بما في ذلك الحكومات المحلية) كموظفين متعاقدين إلى وظائف موظفي القطاع العام حتى 31.01.2022.
7- يجب تعيين العاملين الذين يشغلون مناصب مساعدين أو قابلات أو ممرضات أو رجال دين أو مدرسين مساعدين في وظائف القطاع العام وفقاً لوظائفهم وألقابهم في مؤسساتهم.
8- دون تمييز، يجب أن يحصل الموظفون العامون على مكافآت الإجازة. كما يجب دفع المكافآت المدفوعة للعاملين المتقاعدين في القطاع الخاص خلال شهر رمضان وعطلات النحر للموظفين العموميين.
9- لا ينبغي أن ينتج عن اقتطاع الضريبة على الدخل خسارة في الدخل. يجب حل مشكلة معدل ضريبة الدخل الأساسي الذي يتسبب في خسارة أجور ودخل الموظفين العموميين ، ويجب أن يتم تعويض التخفيضات الضريبية التي تتجاوز 15٪ للموظفين العموميين من قبل صاحب العمل العام.
10- السماح لوكالات التوظيف الرسمية بوضع سقف للرواتب يصل إلى 15٪. الحد الأقصى لمن هم في المجموعة الأولى من مجموعات الرواتب الأساسية في وكالات التشغيل الرسمية هو 15٪ / في المجموعة الثانية 10.3٪. نود أن نرى زيادة إضافية بنسبة 5٪ لمن هم في هذه المجموعة.
11- يجب رفع القيود التي تمنع الترقية الداخلية والوصول إلى الوظائف والتوظيف على مستوى أعلى. اعتمادًا على مستوى تعليمهم ، يجب أن يكون الموظفون العامون قادرين على الوصول إلى مستوى أعلى من التوظيف.
12- زيادة مخصصات الولادة والوفاة والزواج اعتبارًا من 1 يناير 2022؛
أ) يجب زيادة بدل الولادة إلى 1800 ليرة تركية،
(ب) ينبغي مضاعفة بدل الوفاة،
(ج) ينبغي منح منحة زواج قدرها 8.540 ليرة تركية للموظفين العموميين.
13- يجب زيادة بدل الملابس أو خدمة الحضانة أو بدلاً من ذلك يجب منح بدل الحضانة.
أ) يجب أن يكون بدل الملابس 500 ليرة تركية لعام 2022 و 650 ليرة تركية لعام 2023.
ب) يجب منح خدمة الرعاية النهارية أو بدل الحضانة بدلاً من ذلك بمبلغ 980 ليرة تركية.
14- إلغاء فئة الخدمات المساعدة ونقل الموظفين الحاليين إلى فئة الخدمات الإدارية العامة. يجب نقل الموظفين العموميين تحت فئة الخدمة المساعدة إلى فئة الخدمة الإدارية العامة، ويجب إزالة فئة الخدمة هذه من التشريع وإلغائها.
15- استمرار تمتع موظفي القطاع العام المتقاعدين بالحقوق والمزايا خلال الفترات التي عملوا فيها ، كما يجب السماح لهم بالحفاظ على ارتباطهم بالنقابات. يجب أن يكون موظفو القطاع العام المتقاعدون غير المنتسبين قادرين على أن يصبحوا أعضاء في نقابات فرع الخدمة في آخر مؤسسة / منظمة عملوا فيها.
16- يجب مراعاة توقعات الموظفين المعوقين وترسيخ حقوقهم في إطار التمييز الإيجابي. يجب تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية بشكل مختلف.
17- يجب دعم الموظفات، ويجب مراعاة توقعاتهن وتحقيقها. يجب زيادة فترة إجازة ما بعد الولادة مدفوعة الأجر إلى 24 أسبوعًا. وينبغي تمديد فترة إجازة الأمومة، واعتماد ممارسة دفع المرتبات خلال إجازة الأمومة، ووضع آليات لحماية الموظفات في القطاع العام من التحرش الأخلاقي في أقرب وقت ممكن.
18- إلغاء استخدام العمال المتعاقدين (4 / ب) أو العاملين بعقود قصيرة الأجل (4 / ج).
19- يجب تعويض الأضرار الناجمة عن Covid-19 ، ويجب وضع عبء الإثبات فيما يتعلق بعدم وجود علاقة سببية على مؤسسة الضمان الاجتماعي ، ويجب اعتماد تفسير توسعي من حيث الحقوق المالية والاجتماعية التي سيتم توفيرها في حالة الوفاة أو العجز.
20- من أجل تعزيز الكفاءة والمهنية في الخدمة العامة، فإن المنافسة هي الأداة التي يتم من خلالها تحقيق مبدأ المساواة والجدارة. إن إعطاء أهمية للجدارة في كل من الترقية والتوظيف هو ضرورة حيوية من حيث جودة الخدمة. يجب إجراء اختبارات التوظيف والترقية والترقية لموظفي الخدمة المدنية بانتظام في جميع المؤسسات العامة. يجب ألا تترك مؤسسة التقييم والدرجات على أساس الجدارة لتقدير الرؤساء والقرارات التعسفية.
21- استمرار حظر العضوية في الأحزاب السياسية وحظر الإضراب ينتهك الحريات الفردية لموظفي الخدمة المدنية ؛ يجب رفع هذه القيود في أسرع وقت ممكن.
22- نظرًا لأنه ليس من السهل الانخراط في النقابات العمالية، يجب زيادة الأقساط المتعلقة بفترة الاتفاقات الجماعية إلى 450 ليرة تركية في 1 يناير 2022 وإلى 540 ليرة تركية في 1 يناير 2023.
وعلى هامش البيان الصحفي، زار وفد من اتحاد مامورسان وزارة العمل والضمان الاجتماعي لتقديم نسخة من تقريره. تم تسليم تقرير اتحاد مامورسان إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي من قبل نائب الرئيس حاجي بيرم طنبول، الذي التقى بأحمد إردم ، نائب وزير العمل والضمان الاجتماعي.
