معاً نشكل مستقبل الحوار الاجتماعي في تركيا
شارك رئيس اتحاد نقابات الموظفيين العموميين (Memur-Sen) السيد علي يالتشين والوفد المرافق له في المؤتمر الختامي لمشروع "معاَ نشكل مستقبل الحوار الاجتماعي في تركيا" الذي نظمته منظمة العمل الدولية ILO مكتب أنقرة بالتعاون مع وزارة الاسرة والعمل والخدمات الاجتماعية. وآكد يالتشين في كلمته خلال المؤتمر على ضرورة اعادة حق الاضراب في المفاوضات الجماعية، وانه لا يمكن ان يتخيل المستقبل بدون العمل البشري، وان النقابات لا تقف ضد نموذج العمل المرن بل تعارض المرونة في التشغيل.
اشار يالتشين الى تزايد الانخراط النقابي في الوظيفة العمومية بتركيا في زمن يتراجع الانخراط النقابي في العالم، وهذا يعود الى الجهود التي تقدمها اتحاد مامورسان بتنظيماته النقابية في عموم البلاد من تحسين ظروف العمل وزيادة الاجور والدفاع عن حقوق الموظفين الاجتماعية. ووصل معدل الانخراط الى 70 بالمئة في الوظيفة العمومية. وأضاف يالتشين "ان اتحاد مامورسان يهدف الى القيام بدراسات تشجيعية للموظفيين العموميين من آجل رفع هذا المعدل الى 100%."
نقوم بتنويع انشطتنا النقابية من خلال لجاننا
وواصل يالتشين كلمته بأن "التركيبة السكانية لطبيعة الموظفين العموميين في تركيا في تغيير مستمر، حيث يتم توظيف الكثير من الشباب ونسبة الاناث في تزايد ملحوظ. ولهذا قمنا بتشكيل اللجنة الشبابية في اتحاد مامورسان من آجل تنظيم برامج تدريبية وتثقيفية ونقل خبرات الموظفين القدامى الى الموظفين الجدد وتقوية العلاقات الاجتماعية بينهم."
هناك عوامل تضعف دور الموظفيين العموميين في نظام المفاوضات الجماعية
وشدد يالتشين على ضرورة اعادة حق الاضراب في المفاوضات الجماعية حيث قال:"فترة المفاوضات الجماعية غالبا ما تؤدي الى طريق مسدود بين ارباب العمل والنقابات والذهاب الى هيئة التحكيم. وعدم وجود حق الاضراب في حال عدم تحقيق مطالب العاملين يضعف دورهم ويجعلهم ينصاعون للأملاءات التي تمليها ارباب العمل. ونحن كاتحاد مخول في القطاع العام سوف نواصل في طلب اعادة حق الاضراب من آجل تحقيق مطالب الموظفين العموميين."
