اتحاد ``مامورسان`` يعلن مطالب اتفاقيات العمل الجماعية لفترة 2018 – 2019

اتحاد "مامورسان" يعلن مطالب اتفاقيات العمل الجماعية لفترة 2018 – 2019

09/08/2017 11:14:52 ?

أعلن الاتحاد العام لنقابات موظفي القطاع العام "مامورسان" والنقابات المنضوية تحت مظلته عن مطالبه المتعلقة بتحسين ظروف عمل الموظفين وزيادة رواتبهم ومستحقاتهم وضم عمال العقود على الملاك الدائم وغيرها من أمام رئاسة شؤون موظفي الدولة في العاصمة أنقرة.

حيث تم عرض هذه المطالب من خلال المباشرة مفاوضات المرحلة الرابعة للعقود الجماعية مع الحكومة بهدف تحديد الحقوق المادية والاجتماعية لموظفي القطاع العام للفترة 2018-2019. تتم هذه المفاوضات نيابة عن 5 مليون موظف يعمل في القطاع العام من بينهم حوالي 3.2 مليون في الخدمة وحوالي 1.9 مليون موظف متقاعد. وسيستمر المفاوضات الجماعية إلى نهاية شهر أب/ أغسطس، حيث يترأس السيد علي يالتشين الوفد الممثل لموظفي القطاع العام بأعتباره رئيساً لأكبر اتحاد نقابي لموظفي القطاع العام. ويشارك اتحاد "مامورسان" في المفاوضات بأعتباره مخولاً بأسم جميع موظفي القطاع العام، بينما تشارك النقابات المنضوية تحت اتحاد "مامورسان"  بأعتبارها النقابات المخولة في مجالات خدماتها. وكان اتحاد "مامورسان" والنقابات المخولة الـ 11 المنضوية تحته قد قدمت عروضها لرئيس شؤون موظفي الدولة السيد أنس بولات بتاريخ 24 تموز/يوليو 2017.

وأفاد الرئيس العام لاتحاد العام لموظفي القطاع العام "مامورسان" خلال الاجتماع الأول بين ممثلي النقابات ووزيرة العمل والضمان الاجتماعي في 1 أب/ أغسطس 2017 "اليوم نبدأ مفاوضات المرحلة الرابعة للعقود الجماعية المتعلقة بالموظفين والمتقاعدين وعوائلهم، بمعنى أدق هذه المفاوضات تهم حوالي 20 مليون مواطن تركي، نتمنى أن تمر مرحلة المفاوضات بالخير علينا جميعاً، يجب أن تجد القرارات التي ستصدر في نهاية هذه المفاوضات حلولاً لمشاكل موظفي القطاع العام، يجب أن تلبي طلباتهم وتطلعاتهم، يجب أن تزيد من حوافزهم في خدمة بلدهم وشعبهم، يجب أن تزيد من ثقتهم بوطنهم".

موجز بعض المطالب التي تقدم بها اتحاد "مامورسان" للفترة 2018 – 2019

المطلب الاول: زيادة الرواتب بنسبة 16,60٪ للسنة الواحدة. وبنسبة 38,52٪ لسنتين.

المطلب الثاني: تسديد فوارق التضخم المالي عقب اعلانه مباشرة دون انتظار نهاية الفصل الاول (ستة أشهر)  من السنة.

المطلب الثالث: انعكاس النمو الاقتصادي على رواتب الموظفين كحصىة الرفاه بنسبة 50 بالمئة من رقم النمو، وتسديد حصة النمو لعام 2017 اعتبارا من 1/1/2018.

المطلب الرابع: اعفاء الموظفين من ضريبة الدخل التي يدفعوها بنسبة 15 بالمئة، وتعويض ذلك من قبل صاحب العمل.

المطلب الخامس: الزيادة في نسبة الاقدمية. زيادة الاقدمية الى 5 أضعاف من الوضع الحالي.

المطلب السادس: زيادة اعانة الامومة الى 1027 ليرة تركية.

المطلب السابع: تخصيص منح قدره 426 ليرة للموظفين الذين لديهم اطفال في سن الحضانة.

المطلب الثامن: تخصيص منحة الزواج للموظفين بملغ 4878 ليرة تركية.


"/>